综合介绍

HiringAgents.ai 是一个由人工智能驱动的招聘平台，它通过两个核心的AI智能体——Hunter和Holly，来连接求职者与招聘公司。 面向求职者的AI代理名为Hunter，它为用户提供个性化的求职服务。Hunter会通过对话深入了解用户的职业目标、技能和偏好，然后每天从超过十万个职位中筛选出最匹配的机会，并直接将用户推荐给招聘经理。这项服务对求职者完全免费，旨在提供一种高效、私密且精准的求职体验。

面向招聘公司的AI代理名为Holly，它负责帮助企业寻找、审核并引进合适的候选人。Holly能够自动处理从职位发布、候选人筛选、背景调查到面试安排的整个招聘流程。与传统的招聘渠道不同，HiringAgents.ai采用按成果付费的模式，企业只有在对推荐的候选人满意并决定推进面试时才需要付费，这大大降低了招聘成本和时间。 整个平台的核心是利用AI技术，让招聘过程对于求职者和公司都变得更简单、更快速。

功能列表

• AI求职代理 (Hunter):
  • 深度沟通: Hunter通过与求职者对话，深入了解其职业动机、专业技能以及未来的职业规划。
  • 精准匹配: 每天扫描超过10万个新职位，筛选出与求职者背景和期望高度匹配的机会。
  • 直接推荐: 跳过传统的申请流程，直接将求职者推荐给企业的招聘决策者。
  • 定制化求职: 为用户创建个性化的申请材料和面试准备建议，突出其核心优势。
  • 保护隐私: 为在职考虑新机会的用户提供保密服务，只在出现理想职位时才进行联系。
• AI招聘代理 (Holly):
  • 快速寻找人才: 在数小时内从多个渠道（包括超过120个招聘网站和社交媒体）中寻找符合要求的主动及被动求职者。
  • 智能审核: 运用AI评估和人工审核相结合的方式，确保推荐的候选人质量和匹配度。
  • 无缝对接: 将准备好面试的候选人资料直接发送到公司的收件箱或申请人跟踪系统 (ATS)。
  • 持续学习: 根据招聘团队的反馈不断优化搜索和匹配算法，提升后续推荐的精准度。
  • 按成果付费: 企业仅需为自己认可并决定面试的候选人支付费用，降低了招聘的财务风险。

使用帮助

HiringAgents.ai平台为求职者和招聘公司设计了两种不同的使用流程，两者都以简化操作、提升效率为核心。

求职者使用指南 (Hunter)

对于找工作的人来说，你将与名为Hunter的AI职业代理互动。整个过程是免费的，并且非常简单。

1. 开始对话:访问 HiringAgents.ai 网站首页，找到为求职者设计的入口。 点击“Talk to Hunter”或类似的按钮，你就可以开始与AI代理进行对话。这个过程就像和一位真人猎头聊天一样。
2. 明确你的需求:Hunter会主动询问你一系列问题，以全面了解你的情况。你需要告诉它：
   • 你的职业背景: 你擅长什么，你过去的工作经验有哪些。
   • 你的求职动机: 你希望在下一份工作中获得什么，比如更高的薪水、更好的职业发展、特定的技术挑战或更平衡的生活。
   • 你的偏好: 你喜欢的公司文化、团队规模、工作地点（或是否远程）等。对话越详细，Hunter为你匹配的职位就越精准。
3. Hunter开始工作:完成对话后，Hunter就开始为你服务了。它会每天自动扫描全网超过10万个公开和非公开的职位信息。 它不仅仅是做关键词匹配，而是根据它对你的深入理解，去寻找那些你真正“值得为之辞职”的工作机会。
4. 接收并确认机会:当Hunter发现一个高度匹配的职位时，它会通过你指定的联系方式（如邮件）将机会发送给你。信息中会包含职位详情以及它认为该职位适合你的原因。
5. 直接推荐给招聘经理:如果你对这个机会感兴趣，Hunter会为你准备申请材料，并将你直接推荐给招聘团队的决策者。 这样做的好处是跳过了传统网投中可能杳无音信的“黑洞”环节，让你直接被关键人物看到。
6. 面试准备:在安排面试前后，Hunter还会为你提供面试准备建议，帮助你更好地展示自己的优势，提升面试成功率。

整个过程由Hunter主导，你不再需要花费大量时间去浏览招聘网站和投递简历，只需等待Hunter带来的精准机会即可。

招聘公司使用指南 (Holly)

对于需要招聘人才的公司，你将与名为Holly的AI招聘代理合作。

1. 提交招聘需求:作为招聘方，你可以通过邮件或直接在你公司正在使用的申请人跟踪系统（ATS）中向Holly提交一个新的职位需求。 你需要清晰地描述职位的要求、职责、薪资范围以及对候选人的期望。
2. Holly自动执行招聘任务:在你提交需求后，Holly会立即启动招聘流程，它的工作包括：
   • 全渠道发布: 将招聘信息自动发布到超过120个主流和垂直领域的招聘网站，并利用社交媒体进行推广，以最大限度地扩大职位曝光度。
   • 人才搜索: 主动出击，在公开的人才库和被动求职者中进行搜索，寻找符合条件的候选人。
   • 初步筛选和沟通: Holly会自动与潜在候选人进行初步沟通，完成资格预审，剔除不符合要求的申请者。
3. 接收审核过的候选人:Holly只会将那些通过了初步审核、表达了明确求职意向且符合你要求的候选人推荐给你。 你会在自己的收件箱或ATS系统中收到这些高质量的候选人资料，可以直接安排面试。
4. 按成果付费:这是该平台最具吸引力的一点。你不需要为发布职位或浏览简历付费。只有当你认为Holly推荐的某位候选人非常合适，并决定将其推进到面试环节时，才需要支付相应的费用。 这种模式被称为“按面试付费”，费用以“信用点”结算，大大降低了公司的招聘风险。
5. 提供反馈以优化结果:在面试候选人后，你可以向Holly提供反馈。比如，某个候选人哪些方面很匹配，哪些方面有待提高。Holly会学习这些反馈，并据此调整后续的搜索策略，使其推荐的人选越来越精准。

通过这种方式，Holly将招聘专员从繁琐的候选人搜索和筛选工作中解放出来，让他们可以专注于与高质量候选人的深度沟通和面试，从而将招聘速度从几周甚至几个月缩短到几天。

应用场景

1. 个人求职者寻找理想工作求职者，特别是那些在职但希望获得更好机会的专业人士，可以使用Hunter代理来秘密且高效地寻找新机会。他们无需再每天浏览大量招聘信息，Hunter会根据他们的职业目标和个人偏好，精准推送最合适的职位，并帮助他们直接联系到招聘经理，大大提高了求职的成功率和效率。
2. 初创公司快速组建团队对于资源有限、没有专门招聘团队的初创公司，可以使用Holly代理来快速寻找并筛选核心成员。公司只需支付少量费用，就能获得经过AI初步审核的高质量候选人，避免了在传统招聘网站上筛选海量无效简历的麻烦，实现了低成本、高效率的人才招聘。
3. 大型企业招聘特定领域人才大型企业在招聘人工智能、机器人或B2B软件服务等领域的专业人才时，常常面临人才稀缺和竞争激烈的问题。Holly可以利用其广泛的搜索网络和对行业的深入了解，快速定位并吸引这些领域的顶尖人才，包括那些并未主动求职的被动候选人，帮助企业在人才竞争中获得优势。
4. 招聘机构提升工作效率传统的猎头或招聘机构也可以与HiringAgents.ai合作。他们可以利用Holly来处理前期大量、重复的人才搜索和筛选工作，将自己的精力集中在候选人关系维护、薪酬谈判和入职流程等更高价值的环节上，从而提升整个招聘流程的效率和产出。

QA

1. 这个服务对求职者真的免费吗？是的，Hunter代理为求职者提供的所有服务，包括职业咨询、职位匹配和推荐，都是完全免费的。平台的盈利模式是向招聘公司收费。
2. 作为求职者，我的隐私如何得到保障？平台非常注重求职者的隐私。Hunter代理会以保密的方式为你寻找机会。只有在你对某个职位明确表示兴趣之后，你的个人信息才会被分享给相应的招聘公司。
3. 公司使用Holly是如何收费的？公司使用Holly代理采用的是“按成果付费”的模式。具体来说，公司只有在决定面试Holly推荐的候选人时，才需要支付费用。这种模式避免了传统招聘渠道中高昂的固定费用或按年薪百分比计算的佣金。
4. HiringAgents.ai与其他招聘网站有何不同？传统招聘网站是一个“信息市场”，求职者和公司在上面自行寻找和匹配，效率较低。HiringAgents.ai则是一个“服务平台”，它通过AI代理主动为双方提供个性化的匹配、筛选和推荐服务，更像一个自动化、7x24小时工作的专业猎头。
5. AI代理能完全取代人类招聘官吗？目前来看，AI代理主要负责的是招聘流程中重复性高、耗时长的部分，例如信息发布、简历筛选和初步沟通。最终的面试决策和复杂的薪酬谈判等环节，仍然需要人类招聘官的专业判断和人际沟通能力。AI的定位是强大的辅助工具，而非完全取代。